自从 ChatGPT 引爆 AI 浪潮以来，算力霸主英伟达的股价一路狂飙了近 12 倍。在外界看来，如今能在英伟达哪怕只是做一个普通岗位，都等同于坐在了金矿上。

但在当下的硅谷，却正在上演一个极度反常识的现象：一批英伟达核心骨干正主动选择放弃价值数百万美元的未归属股票，毅然决然地解开大厂的“金手铐”，转身跳进竞争激烈的 AI 创业浪潮中。

永远在等下一个季度的“金手铐”

科技圈的打工人们对“金手铐”这个词绝不陌生，而英伟达的股票分批解锁机制，堪称全行业最顶级的留才手段。

它为员工制造了一种永恒的期盼——下一批高额股票，永远在三个月后解锁。这种不断移动的目标，让无数人想着“再等一个季度吧”、“熬完今年再说”，迟迟无法下定决心离开。

曾在英伟达效力多年的阿德南·博兹（Adnan Boz，现年 54 岁）深有体会。他在 2023 年离职创办了自动化编程公司 SoftwareAgent.AI。他坦言，自己曾两次因为舍不得即将归属的股票而推迟离职计划，直到最后彻底觉悟：如果一直为了股票等待所谓的“完美离职时刻”，那个时刻永远不会到来。

十亿回报的诱惑，大厂给不了

放弃唾手可得的几百万美元确实肉疼，但这群创业者看到的，是一个转瞬即逝的超级风口。对他们来说，当下 AI 革命带来的机会窗口，比任何短期工资收入都要珍贵得多。

在英伟达内部，他们掌握了 AI 基础设施、高性能计算等最稀缺的前沿知识。而这些知识，只有在当前 AI 生态系统野蛮生长、快速成型的特殊阶段，才能爆发出最大的商业价值。

“如果你真想有机会赚到十亿美元，作为一个打工人几乎是不可能做到的。” 2024 年离职、创办了受监管行业 AI 代理公司 Altrina 的创始人莫·纳西尔（Mo Nasir）把话放得很直白。他透露，仅仅按照 Altrina 目前的种子前估值来算，一旦出售，回报率就已经是他当初放弃的那些英伟达股票的十倍之多。

黄仁勋的“学前班”与最强背书

除了财务上的计算，大公司的层级结构和行事逻辑，终究无法容纳真正的“创造者”。

在英伟达任职近九年的老兵安东斯·戴维斯（Antons Davis）曾经向黄仁勋当面提出过一个教育生态系统的构想。当时老黄给他的答复非常实在：“等你把东西做出来，我们再谈。”

正是这句话点醒了戴维斯：想做新东西，在内部等是没用的。2022年，他果断放弃了数百万美元的股票选择单干，后续接连推出了人生教练服务 Touch of Humane 和面向专业教练的软件平台 Osmo。

虽然告别了老东家，但这批创业者其实都吃到了英伟达的红利：

  • 资金缓冲：前期股价的上涨，让他们通过出售已解锁的股票，获得了足以支撑 3-5 年的财务缓冲期；
  • 金字招牌：哪怕只是顶着“前英伟达员工”的光环，也足以在当下的硅谷迅速搞定投资人和客户的信任。

更有意思的是，多位创始人都提到，黄仁勋打造的公司文化对他们影响深远。在他们眼中，英伟达就像一所学校。内部高度容忍错误、将挫折视为创新必经之路的管理方式，恰恰成为了他们如今应对创业毒打时最宝贵的心态养分。

【编辑观察】 表面上看，英伟达流失了最核心的干将，把几百万的股票砸在了水里。但这真的是损失吗？这些带着英伟达基因出走的新创企业，做大做强后最终还是得买英伟达的显卡、用英伟达的平台。人才溢出不仅没有削弱英伟达，反而是在帮它疯狂拓宽整个 AI 市场的边界。当最聪明的一群人宁可不要几百万美元也要去搞新事业时，往往说明一件事：这场 AI 革命，离见顶还早得很呢。