最近科技圈最火的炸子鸡是谁？毫无疑问是刚完成新一轮融资、估值逼近 1 万亿美元的 Anthropic（目前已经超越了 OpenAI 估值）。它现在绝对是全球最金贵的 AI 创业公司了。

现在的 Anthropic 简直是科技大佬们眼中的“梦中情司”。Workday 的前首席技术官甘愿放弃高管头衔，跑去当个普通工程师；就连 OpenAI 的联合创始人 Andrej Karpathy 也官宣跳槽加入了它的预训练团队。

所有人挤破头都想进这家公司，但进门的第一条规矩就让人大跌眼镜：先把你的 AI 助手全关了。

🧠 像做“心理治疗”一样的硬核面试

Anthropic 的面试足足有 5 轮，每一轮都严禁使用 AI。

其中最关键、最具决定性的一轮叫「文化面试」。它和你的代码写得多溜毫无关系，全方位只考察三件事：你的价值观、世界观，以及你对 AI 风险的深层看法。有过来人吐槽，这根本不像找工作，更像是在接受一场极度个人化的心理治疗。

更有意思的是，给你打分的人可能根本不懂技术（比如让市场部的人来面程序员），而且面试官手握一票否决权。哪怕你技术强到徒手搓大模型，只要文化面试拿了低分，照样当场拜拜。

Anthropic 的总裁 Daniela Amodei 最爱抛出的“绝杀题”是：“你持有哪些不寻常的信念？你在什么让自己不舒服的处境里坚持过它？”

她其实并不关心你具体信什么，她真正考察的是：在遭到质疑与挑战时，你能不能坚持自己的立场，并且讲明白其背后的逻辑？

不仅如此，由于 Anthropic 的初创团队当年就是因为担忧 AI 的深层风险才从 OpenAI 出走的，所以他们极其看重候选人的“大局观”。

如果你在面试中大谈“AI 可能会让人产生情感依赖”这类产品级、现象级的副作用，面试官可能会觉得你的认知太“表层”然后直接挂掉你。他们想要的是能思考“动摇根本”的深度伦理困境的人才，甚至非常鼓励候选人有理有据地质疑 Anthropic 自己的公司决策。

⚔️ 谷歌向左，Anthropic 向右

有意思的是，同为科技巨头，Google 今年的面试改革恰恰相反：他们鼓励候选人在面试中直接使用 Gemini 辅助答题。谷歌的逻辑很直白：既然以后上班天天都要人机协作，面试当然要考你的“AI 驾驭力”。

大家肯定都对英伟达教主老黄（黄仁勋）的一句话印象深刻：“AI 不太可能取代你，但比你更会用 AI 的人，可能会取代你。”

不可否认，在执行层面老黄说得对。但这也容易让人陷入一个越走越窄的死胡同：人类的价值被死死绑在了工具上，天天像赶场子一样去学 AI 的新技能，直到某一天你发现 AI 把你所学的也学会了。

【编辑观察】

当 AI 可以一秒钟生成一篇辞藻华丽的赞歌，又能在下一秒生成一篇逻辑严密的反驳文时，“产出观点”这件事的成本已经无限趋近于零。

但这也恰恰暴露了 AI 时代的真相：当执行变得越来越廉价，人类身上还剩下什么是最昂贵的？

Anthropic 给出的答案是：**没有被外包出去的独立思考能力。**在这个AI时代，真正稀缺的从来不是那些只会狂敲 Prompt 驾驭工具的人，而是当你拔掉 AI 电脑的插头后，脑子里依然保留着自己生根发芽的坚定立场与判断力的人。别把脑子外包出去，这才是玩家们的跨版本神装！